NASCE IN ITALIA LO SPORTELLO DI SOSTEGNO PER GENITORI IN AZIENDA: UNA RISPOSTA EFFICACE ALLE SFIDE DELLA GENITORIALITÀ
Supporto genitorialità aziendale offre consulenza, assistenza burocratica e benessere per genitori lavoratori, equilibrio vita-lavoro
Introduzione
In un paese dove l’inverno demografico emerge come una delle più grandi sfide per la sostenibilità sociale ed economica, l’Italia si trova di fronte ad un bivio critico. L’elevato costo della vita, servizi insoddisfacenti, bonus insufficienti, requisiti eccessivamente rigorosi per beneficiare delle agevolazioni governative, un mercato del lavoro precario e penalizzazioni per le donne e i giovani che lottano per ottenere contratti di lavoro stabili, diventano sempre più i problemi cruciali con cui si confrontano le famiglie italiane. Che fare, quindi?
Il contesto
Nel 2022, per la prima volta, il numero di nascite è sceso sotto quota 400.000. Un dato ancora più preoccupante concerne le madri che si dimettono entro i primi tre anni di vita dei loro figli: nel corso degli ultimi due anni, 44.000 lavoratrici hanno dovuto rassegnare le dimissioni, con gravi conseguenze sulla loro indipendenza economica. È emergente, quindi, l’importanza di un supporto efficace ai genitori sul luogo di lavoro, e di promuovere una cultura aziendale più inclusiva e favorevole alla famiglia.
Cos’è lo sportello di supporto per genitori in azienda?
Lo sportello di supporto per genitori in azienda è una risposta concreta alle sfide della genitorialità. Si tratta di uno spazio all’interno dell’azienda, gestito da un team esperto di psicologi e assistenti sociali, che offre supporto ai genitori in diverse fasi della loro vita familiare e lavorativa. Lo sportello di supporto è un servizio gratuito per i dipendenti dell’azienda e funziona come punto d’incontro tra il mondo del lavoro e quello privato, fornendo consulenza e orientamento su questioni riguardanti la genitorialità, come ad esempio il congedo di maternità e paternità, le politiche familiari dell’azienda, l’organizzazione del lavoro flessibile e il bilanciamento tra vita familiare e professionale.
Benefici per i dipendenti e le aziende
L’introduzione di uno sportello di supporto per genitori in azienda porta numerosi benefici sia ai dipendenti che alle aziende. Per i dipendenti, rappresenta un sostegno concreto nelle sfide della genitorialità, permettendo loro di affrontare in modo più sereno ed efficace le difficoltà legate alla vita familiare. Inoltre, grazie alle consulenze e ai servizi offerti dallo sportello, i dipendenti possono usufruire di informazioni utili per gestire al meglio le loro responsabilità genitoriali, migliorando così la qualità della loro vita familiare.
Dove entrano in gioco le aziende
Le aziende devono giocare un ruolo attivo nel sostenere i loro dipendenti durante la genitorialità, offrendo flessibilità e vicinanza. Una cultura aziendale più inclusiva e attenta alle esigenze dei suoi dipendenti può contribuire a migliorare il work-life balance. Le aziende e i datori di lavoro dovrebbero essere più attenti alle necessità dei loro dipendenti, promuovendo benefit che possano favorire la conciliazione tra lavoro e vita familiare. Inoltre, l’introduzione di uno sportello di supporto per genitori in azienda può portare benefici anche alle stesse aziende, come ad esempio una maggiore fedeltà dei dipendenti e un migliore clima lavorativo.
“Help Desk Genitorialità”: un nuovo strumento di supporto
Per rispondere a queste esigenze, nasce in Italia il primo sportello per genitori in azienda: il “Help Desk Genitorialità”. Questo strumento, ideato da Zeta Service, una compagnia italiana specializzata nei servizi HR, mira a fornire ai genitori assistenza sugli aspetti burocratici legati all’arrivo di un figlio. Il “Help Desk Genitorialità” offre un supporto personalizzato per ogni dipendente, aiutandoli ad avere una visione chiara dei loro diritti e doveri come genitori lavoratori. Inoltre, fornisce anche informazioni su servizi di welfare aziendale disponibili presso l’azienda.
Ricerca: “Maternità, Burocrazia e Tempi”
Secondo un sondaggio di Zeta Service, oltre la metà delle donne ha riscontrato difficoltà nel comprendere gli step burocratici da seguire per la richiesta di bonus, la presentazione della documentazione, il congedo obbligatorio e/o facoltativo. Allo stesso tempo, il 53% delle donne non ha ricevuto supporto né dalle istituzioni né dalle aziende. Questi dati mettono in luce l’importanza di un aiuto concreto e personalizzato per i genitori in un momento cruciale come quello della maternità/paternità, soprattutto quando si aggiunge il peso delle burocrazie.
Le parole di Debora Moretti Debora Moretti, co-ceo di Zeta Service, azienda italiana specializzata nei servizi HR
“Flessibilità e vicinanza sono le parole d’ordine”, afferma Debora Moretti. “Un’organizzazione deve avere un reale interesse nel capire le necessità dei suoi componenti, attraverso osservazione e ascolto, per poter offrire benefici che incentivano un equilibrio ottimale tra lavoro e vita personale, pur essendo una sfida introdurli nel contesto del nostro Paese”. Il welfare è un mezzo prezioso non solo per promuovere maternità e paternità, ma anche per ristabilire un legame tra azienda e dipendenti, che secondo un sondaggio Censis, in Italia stanno diventando sempre più distanti. Circa il 63% degli italiani non considera più il lavoro come preoccupazione dominante nella loro vita, e l’80% non è più disposto a rinunciare ai propri interessi personali per il lavoro, come in passato. Non sorprende quindi che 9 genitori su 10 tengano in considerazione soprattutto il supporto del datore di lavoro alla gestione delle responsabilità familiari quando cercano un nuovo ruolo lavorativo. È pertanto ben accetto un servizio di assistenza per i neo-genitori, in grado di guidarli nel prendere decisioni consapevoli, proteggersi e utilizzare quei pochi strumenti economici forniti dal governo per vivere con più tranquillità uno dei momenti più significativi della loro vita: l’arrivo di un nuovo membro nella famiglia.
Il servizio Help Desk Genitorialità, proposto da Zeta Service
Il servizio Help Desk Genitorialità, proposto da Zeta Service, emerge come una soluzione innovativa ed efficace per supportare i genitori lavoratori all’interno delle aziende. Attraverso un desk virtuale, facilmente accessibile via WhatsApp, esperti qualificati sono pronti a fornire risposte immediate a quesiti legati alla normativa sulla genitorialità, aiutando i dipendenti a navigare attraverso la complessità dei bonus, dei congedi parentali e di altre questioni burocratiche. Questo servizio non solo alleggerisce il carico informativo sui genitori ma promuove anche un ambiente lavorativo più inclusivo e attento alle esigenze familiari, rafforzando il legame tra i lavoratori e l’azienda. Inoltre, l’Help Desk Genitorialità si pone come un pilastro per l’employer branding, dimostrando l’impegno dell’azienda nel sostenere attivamente il benessere dei suoi dipendenti e delle loro famiglie.
Per maggiori dettagli, visita il sito web di Zeta Service: Help Desk Genitorialità
Conclusione
L’introduzione di uno sportello per i neogenitori può rappresentare un importante passo avanti nel supporto alle famiglie. Un servizio che può aiutare i genitori a fare scelte consapevoli, a proteggersi e a utilizzare tutti gli strumenti economici messi in campo dal governo. Un servizio fortemente auspicato dalle lavoratrici italiane, che può contribuire a creare un clima lavorativo più equo, più inclusivo e più favorevole alla famiglia. Un modo per l’Italia di avvicinarsi a un modello più avanzato in termini di uguaglianza e sostegno alla genitorialità.
Domande Frequenti (FAQ)
1. Chi può accedere al “Help Desk Genitorialità”?
Tutti i dipendenti delle aziende che hanno aderito al servizio proposto da Zeta Service possono accedere al “Help Desk Genitorialità” per ricevere assistenza e consulenza.
2. Come posso contattare il “Help Desk Genitorialità”?
Il servizio è facilmente accessibile tramite WhatsApp, garantendo risposte immediate e personalizzate alle vostre domande.
3. Quali tipi di assistenza posso aspettarmi dal “Help Desk Genitorialità”?
Il servizio fornisce assistenza su questioni burocratiche legate alla genitorialità, compresi bonus, congedi parentali, e altre questioni normative.
4. Il servizio “Help Desk Genitorialità” ha un costo?
Per i dipendenti delle aziende che aderiscono al programma, il servizio è completamente gratuito.
5. Posso richiedere consulenza per tematiche diverse dalla burocrazia?
Il focus principale è l’assistenza su questioni burocratiche, ma il team di esperti può indirizzare i dipendenti anche verso altri servizi di welfare aziendale disponibili.
6. Quali vantaggi offre il “Help Desk Genitorialità” alle aziende?
Le aziende beneficiano di un miglior clima lavorativo, maggior lealtà dei dipendenti e rafforzamento dell’employer branding mostrando un impegno attivo nel sostenere i loro lavoratori.
7. Quanto tempo ci vuole per ricevere una risposta dal “Help Desk Genitorialità”?
Il servizio mira a fornire risposte immediate tramite WhatsApp, massimizzando l’efficienza e minimizzando l’attesa.
8. È possibile ricevere consulenza specifica per il mio caso?
Sì, il servizio offre supporto personalizzato per ogni dipendente, tenendo conto delle singole esigenze e situazioni.